Donnez une direction
à votre carrière.
Avenir First accompagne les professionnels qui veulent reprendre le contrôle de leur parcours : CV, entretiens et stratégie, avec un regard extérieur structuré.
480 professionnels accompagnés depuis 2024
72 h
Un retour écrit sur votre CV, rédigé par un ancien recruteur.
1 250
Candidats accompagnés depuis l'ouverture
87 %
Trouvent un poste en moins de cinq mois
48 h
Délai moyen du premier retour écrit
19
Années d'expérience en cabinet de recrutement
Trois leviers pour avancer sereinement.
Chaque parcours est différent, mais les blocages se ressemblent. Nous intervenons sur le CV, l'entretien et la stratégie de recherche.
Diagnostic et réécriture de CV
Chaque expérience est retravaillée pour être comprise en quelques secondes par un recruteur ou un logiciel de tri.
Faire relire mon CVPréparation aux entretiens
Mises en situation filmées, récit professionnel structuré, gestion du stress : vous arrivez posé et convaincant.
Prendre un créneauPlan de trajectoire
Six mois d'actions concrètes pour identifier les bons postes, aborder les bons interlocuteurs et passer le cap.
Découvrir les formulesCinq étapes, aucune surprise.
Vous savez d'avance ce que nous allons faire, quand, et qui en est responsable. Chaque étape se conclut par un document écrit qui vous reste.
Lire la méthode Bilan de position
Trois quarts d'heure pour comprendre où vous en êtes, ce qui freine et ce qui attire les recruteurs.
Cadrage stratégique
Une promesse claire en deux phrases, une liste d'employeurs réalistes et un plan de contact.
Construction des outils
CV refondu, profil professionnel aligné, arguments préparés. Des livrables, pas des intentions.
Activation
Approche directe des décideurs, candidatures ciblées, simulations d'entretien et point hebdomadaire.
Négociation et arrivée
Repères salariaux, comparaison des propositions, feuille de route des premiers mois en poste.
Ce qui change vraiment.
Avant, vous postulez. Après, vous ciblez, contactez et convainquez.
Avant
- Un CV qui juxtapose des dates et des tâches
- Des candidatures envoyées en masse
- Une réponse sur trente, sans explication
- Un salaire proposé qu'on accepte par défaut
Après
- Un dossier construit sur des résultats chiffrés
- Vingt entreprises ciblées et contactées directement
- Un premier entretien obtenu en trois semaines
- Une négociation préparée avec des repères chiffrés
Des anciens recruteurs, pas un algorithme.
Avant d'accompagner des candidats, nous avons recruté pour des groupes exigeants. Nous savons ce qu'un recruteur retient, ce qu'il écarte et pourquoi.
- Consultants issus des directions des ressources humaines
- Méthode réactualisée tous les trimestres
- Engagements écrits, promesses mesurables
88 contenus à consulter.
Nous mettons notre savoir en ligne sans contrepartie : métiers, secteurs, villes et méthodes. Servez-vous, même sans nous contacter.
30
Fiches métiers
Salaires constatés, attentes des recruteurs, vocabulaire à adopter.
14
Analyses sectorielles
Les usages informels de chaque secteur et les erreurs qui coûtent un entretien.
24
Marchés locaux
Économie de la ville, entreprises qui recrutent et posture à adopter.
20
Guides pratiques
Méthodes concrètes pour le CV, l'entretien, la négociation et le réseau.
Quatre promesses tenues par écrit.
Pas de discours creux : des comptes à rendre.
Premier livrable sous 72 h
Relecture, CV ou plan d'action : quelque chose de tangible vous parvient dans les trois jours ouvrés.
Un seul interlocuteur
Le même consultant vous accompagne du diagnostic jusqu'à votre installation dans le nouveau poste.
Des résultats mesurables
Neuf personnes sur dix atteignent l'objectif fixé en moins de six mois.
Confidentialité totale
Vos documents restent stockés en Europe, ne sont jamais transmis et sont supprimés sur demande.
Ils ont changé de cap.
Six semaines après le lancement, j'ai accepté un poste que je jugeais hors de portée. Travailler la posture et la négociation a tout basculé.
Marc L.
Directeur commercial, éditeur de logiciels
Mon CV n'était pas mauvais, il était invisible pour un recruteur. Après réécriture, j'ai obtenu quatre rendez-vous en dix jours.
Sophie D.
Cheffe de produit
On ne m'a pas ménagé. On m'a dit ce qui bloquait, puis on l'a corrigé avec moi. C'est exactement ce que je cherchais.
Karim B.
Responsable supply chain, industrie
Envoyez votre CV. Retour sous 72 h.
Un ancien recruteur le lit, l'annote et vous renvoie une trame de réécriture précise. Sans engagement.
Les réponses avant l'appel.
Sur quelle durée se déroule l'accompagnement ?+
Comptez trois à six semaines de travail concentré, puis un suivi de trois mois jusqu'à la prise de fonction.
Faut-il se déplacer ?+
Non. Les échanges se font en visio et par écrit, avec des créneaux en soirée pour ceux qui sont en poste.
Promettez-vous un emploi ?+
Non. Nous garantissons les livrables, les délais et la disponibilité du consultant, jamais la décision d'un employeur.
Le tarif peut-il évoluer ?+
Le devis signé est définitif. Aucun frais supplémentaire n'est ajouté en cours de prestation.
L'actualité du travail.
Les dernières tendances du marché de l'emploi et du monde du travail, mises à jour automatiquement.
Chargement de l'actualité…